Principales novedades laborales de este 2014

En los contratos a tiempo parcial, se ha de realizar un registro diario, un resumen anual y, finalmente, se entregará al trabajador una copia donde consten de forma desglosada todas las horas ordinarias y complementarias. Al mismo tiempo que se aumenta el control sobre este tipo de contratos, también se incrementa el de las cotizaciones. Así, una vez al mes se ha de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los conceptos de retribución de cada trabajador independientemente de si se encuentran sujetos a cotización o no. Empezarán asimismo a cotizar las retribuciones en especie, esto es, pluses por dietas o transporte.

Por otro lado, aquellos autónomos societarios o con un número superior a 10 empleados contratados tendrán que pagar mensualmente unos 50 euros más pues cotizarán por una base 1.051,50, a diferencia de los 875,70 actuales. De todos modos, para el resto de autónomos se prevé una subida del 2 por ciento en la cuota mensual. Quedan excluidas de cotización, no obstante, la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Por último, en entidades con un número inferior a 25 trabajadores, el Fogasa dejará de abonar el 40 por ciento por indemnización.